熊谷俊人市長(千葉市)「男性保育士に対する性差別」

保育園や幼稚園で「男性保育士に娘の着替えや排せつの世話をやって欲しくない」という保護者が増えているそうです。

これに対し「男性保育士活躍推進プラン」を策定した千葉市の市長熊谷俊人氏は「女性なら社会問題になる事案です」と、男性保育士に対する性差別に当たるのではと問題提起しています。

男性保育士に対する性差別に当たるのか

男性保育士に着替えや排せつの世話をして欲しくないという発言は性差別に当たるのか?

その前に「性差別」とはどいういうことを言うのでしょうか。

性差別とは、性別に基づく社会的な差別のことです。つまり、男だからとか女だからとかによって不利益を与えるような言動のことですね。

「男性保育士に娘の着替えや排せつの世話をやって欲しくない」という保護者の発言によって、幼稚園・保育園側は男性保育士の配置換えをしなければならなくなったり、男性保育士を雇うときに「面倒だな」と感じてしまう可能性があります。

また、この発言を聞いた男性保育士は、まるで自分が性犯罪者予備軍のような扱いをされていると感じてしまう人が多いでしょう。

これは男性保育士にとって不利益なことであり、性別が男だというだけで男性保育士にはなんの落ち度もありません。

最初「差別だ」と聞いて、「ん?」って思いましたが、こうやって詳しく見ていくと、なるほどと思えてきますね。

しかしこれに対しても反論が出ています。

「性犯罪者の9割が男性なので警戒するのは自然」といった意見です。確かに女性はほとんどありませんもんね。

しかしさらにこれに対して熊谷俊人市長は

「男性保育士が性犯罪者となるのは、全体から見れば極々わずかな事例」「娘の着替えを男性保育士にやらせたくないという人は、息子の着替えを女性保育士にやらせたくないと言うはずだがそんな人は見たことがない」などと反論しています。

なるほど~~~保護者の「娘の着替えを男性保育士にさせたくない」という気持ちもよく分かりますが、それを肯定して実際に男性保育士にさせないようにするというのは間違っているということですね。

別の解決方法、例えば保護者側が女性保育士しかいない別の保育園などに移るとか、男性保育士とコミュニケーションを取ったりして人間性を確認したりするなどで対応するべきだということではないでしょうか。

千葉市の熊谷俊人市長

千葉市の熊谷俊人市長ってすごく若いんですね。びっくりしました。

1978年2月18日生まれで現在38歳です。私と同じくらいで市長ですか。すごいですね。政令指定都市の中では最年少だそうです。

熊谷市長は、日本一のネット市長とも呼ばれ、Facebook、ツイッター、ブログなどをフルに活用して情報発信し市民との距離を縮めています。

先ほどの男性保育士の問題もFacebookにまとめられており、私も読みましたがおもしろく為になりました。

特に、女性の「男性に対しての性的脅威」に関してです。

私たち男性は女性に性的脅威を感じることはまずないので、女性が男性に性的脅威を感じる気持ちが分かりません。

そこで同性愛者などから自分が性の対象に見られることを考えてみるのです。多くの男性はかなりの脅威を感じると思います。

これで少しは女性が普段感じている「男性に対する性的脅威」が理解できるのではないでしょうか。

異性と同性は違うだろうという意見もあるかもしれませんが、全く恋愛対象ではない人に暴行される恐怖という意味では似ているものがあるのではないでしょうか。

また、熊谷市長はかなりハッキリと物を言いますね。

私のイメージでは、政治家は難しい言葉を使って曖昧な表現で逃げるというイメージがありますが、熊谷市長はツイッターなどでも結構ズバズバ発言していて好感が持てました。

ただこういうタイプの方はネットで揚げ足を取られて炎上しやすいので、心配ではありますね。

男性保育士活躍推進プラン

千葉市は18日に「男性保育士活躍推進プラン」というのを策定しました。

男性も女性も心から子育てを楽しめる保育所を目指すということで、平成29年4月から平成39年4月までの10年間、男性保育士の育成や男性が積極的に子育てを楽しめる環境づくりに力を入れていくようです。

近年、男女雇用機会均等法の施行など男女平等や女性活躍推進などに国は力を入れてきましたが、女性が男性の職場で働く機会が多くなったのと同様に、男性が女性の働く場であった保育園などで働く人も増えてきました。

しかし現状では上記の問題のように、「女の子の着替えなどは女性がやる」となると、男性は力仕事などばかりになり、それでは「女性はお茶汲みしてればいい」というのと一緒だと思います。

男性保育士活躍推進プランではこのようなことを無くし、男性も女性と同じく子どもの性別に関わらず保育全般を行っていくとしています。

また、保育所以外にも男性保育士を派遣したり、保育所の設備を男女別に完全分離化したり、イベントや行事を積極的に行い男性保育士の魅力をアピールしたりと活動するようです。

終わりに

男性保育士を増やすというのは私にとって新しい視点でした。

保育士が不足しており、もっと給料を上げるべきだとか資格取得の難易度を下げろとか考えてきましたが、男性保育士を増やすという手もあったんですね。

実は重労働である保育士の仕事。男性の方が体力がある場合が多いですし、良いかもしれませんね。

また、保育園等で女性のみの場合と男性女性両方の保育士がいる場合とで、子供に与える影響の違いも気になるところです。

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他人を変える方法は自分が変わること

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某大手カウンセリングサービス会社の心理カウンセラー養成講座を卒業。およそ12年に渡り心理学を学んでいます。


自身の失恋の連続と2度の離婚の経験から、人の恋愛や結婚生活をうまくいかせる手伝いがしたいと思うようになり、このブログを立ち上げました。


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