性同一性障害田中優子さんを解雇した会社は許されるのか

山口県岩国市の田中優子さんは性同一性障害を同僚に告白したことがきっかけになり、会社から退職強要を受けるなどしてうつ病になって自ら命を絶ったということです。

優子さんを解雇した会社は性同一性障害を告白したその月に解雇通知をしたそうですが、これは許されることなのでしょうか?

法律などと照らし合わせて考えていきます。

田中優子さんを解雇した会社

田中優子さんを解雇した会社は自動車販売会社だということですが、山口県岩国市だろうというこということしか分からず、会社名が分かりませんでした。


自動車販売会社と言ってもディーラーだけでなく中古車販売なども含めると多すぎて絞れません。

現在判明している情報は

  • 山口県岩国市の自動車販売会社である可能性が高い
  • 優子さんの母が国に遺族補償年金の不支給決定の取り消しを求めて広島地方裁判所に提訴し、先月棄却され昨日(2017/2/3)控訴した
  • 優子さんの母が岩国労働基準監督署に遺族補償年金を申請したが却下された
  • 2008年11月までは優子さんがその会社に勤めていた
  • 2008年11月の直前に優子さんは正社員になった

これらの情報から裁判所の判例記録や労働基準監督署などを調べましたが、全く情報がありませんでした・・・


分かるとしたら、当時優子さんと一緒に働いていた人たちや優子さんのご家族くらいしかいないかもしれません。

もし分かった人がいましたら、コメントでも問い合わせからでも良いので教えて頂けたらありがたいです。

田中優子さん解雇は正当か

田中優子さんを解雇したこの会社の行為は正当であると言えるのでしょうか。


1次情報の正確性がまず重要になってきますが、判決によると「解雇通知を受けた」そうですが、会社が従業員を解雇するのは相当な理由が必要になります。


下手をすると逆に訴えられて、労働基準法違反で罰金や懲役刑を科せられる恐れもあるので、普通は簡単には解雇通知をしてきません。

解雇するには

解雇は労働者側にとっては生活が出来なくなる可能性がある、非常に大きなダメージであることに対し、会社側にとっては従業員が一人減るだけという小さなダメージになるので、対等ではないため労働者は法律で守られています。


簡単に解雇が出来てしまうと、会社側にとっては「いらない人はすぐ解雇して、有能な人や使いやすい人だけ雇用していけばいい」ということになり、労働者側にとってはいつ解雇されるか不安でまともに働けませんよね。


会社が従業員を解雇するには「客観的合理的理由」「社会的相当性」が必要であり、従業員10人以上の会社は就業規則に「どういうときに解雇になるか」を記載して予め労働基準監督署に提出しておかなくてはいけません。


今回の田中優子さんの解雇が正当なものであるかどうかは、解雇通知書に記載される解雇理由が上記の条件と一致するかどうかになります。


「客観的合理的理由」と「社会的相当性」というのは非常に曖昧で判断は難しいですが、従業員側によほど悪質な行為が見られない限り、裁判では労働者を守る判決が下されることが多いようです。

就業規則

また、この自動車販売会社の就業規則がどのようなものだったのかは分かりませんが、一般的に書かれている内容というのは以下のようなものになります。

従業員は次の各号の事由により解雇されることがある。

①身体、精神の障害、その他法令で保護されない私的な事情等により、本来遂行すべき業務への完全な労務提供ができず、または業務遂行に耐えれないと使用者が認めたとき

②能力不足、勤務不良により改善の見込みがないと使用者が認めたとき

③規律性、協調性、責任性を欠くため、他の従業員に悪影響を及ぼすと使用者が認めたとき

④試用期間中、または試用期間満了時までに、本採用することが不適当であると使用者が認めたとき

⑤その他従業員として適格性がないと使用者が認めたとき

⑥事業の縮小等、その他やむを得ない業務の都合により必要があるとき

⑦事業の廃止、天災事変その他、これに準ずるやむを得ない事情により事業の継続が困難になったとき

⑧その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき
引用元:社会保険労務士・行政書士 ふくした事務所
http://www.fukushita.com/article/14790323.html

①の「使用者が」認めたときというのが気になりますね。なんでも認めてしまえば良いということのように感じてしまいます。


そこで「客観的合理的理由」と「社会的相当性」というのが出てくるということですかね?

裁判所の判断

ここまで調べて色々分かってきましたが、やはりこの自動車販売会社が優子さんを解雇した理由が分からないとなんとも言えませんね。


優子さんの母である瞳子さんが現在裁判で争っているのは、「遺族補償年金が支給されないこと」に関してであって、解雇が適正であったかどうかではありません。


あくまで私の想像ですが、岩国労働基準監督署や広島地方裁判所が「優子さんが自ら命を絶ったことは業務が原因と認められない」と判断しているのは、「うつ病になり自ら命を絶った」ことは性同一性障害が原因であり、解雇通知が原因ではないということなのではないかと思いました。

性同一性障害が原因か

性同一性障害は、単純に「女だけど男っぽい」「男だけど女っぽい」というだけのものではありません。

よくあるチェックリストや「多数の人に言われた」とか「自分でもそう思う」なんていう簡単な判断で決められるものではないのです。


自分が男性であるか女性であるかという認識と、身体的に男性か女性かという事実が一致しない状態であり、本人は間違った性別で産まれてしまったと確信しずっと違和感や嫌悪感を感じ続けます。


人によって程度は様々だと思いますが、例えば更衣室やトイレなどを自己意識の性別と同じ性別の場所を使いたいと思ったりします。

当然女性の体をしていても心が男性であれば、男性とお付き合いしたりするのは気持ちが悪いでしょうし、男性に女性として見られるのも気分が悪いでしょう。


トイレを男性と同じトイレを使いたいとか、その他の業務に関しても色々要望していたとしたら、会社が対応できなかった可能性もあります。

ですが、優子さんのコメントを見ているとそういうことに関しては諦めのような覚悟のようなものを感じたので、そのような要求は無かったのではないでしょうか。


性同一性障害の方は、仕事中だけでなく常に反対の性である行動を強いられるので、その精神的苦痛からうつ病などを発症することがあります。

そして、うつ病を持つ人の自決率は非常に高いです。


このことから、優子さんが自ら命を絶ったことは解雇強要のせいではなく、そもそもの性同一性障害であることが原因であると判断されてしまっているのではないでしょうか。

終わりに

私はどんなことでも中立的な立場で見ていくことが大切だと思って記事を書いていますが、私個人の感情的には、この自動車販売会社にも労働基準監督署にも裁判所にも腹が立ちます。


正直、このような事件で何度も問題になって改善されてきているはずなのに、未だにこんなことをやっているのかと信じられませんでした。


今後裁判がどのような結果になっても優子さんの命は返ってきませんが、同じ思いで苦しむ人が助かるきっかけにはなって欲しいと思います。

2017/2/4 20:30 追記:
他のニュース記事見つけました。中古車販売会社でした。

同僚から「一緒に働けない」と嫌がらせを受け、上司からは「会社の風紀を乱した」と言われていたようです。

広島地裁は「偏見があったと示す証拠はない」として、優子さんが自ら命を絶ったことと解雇は無関係だとしたということです。

これらのことからかなり怒りが込み上げてきました。要するに、実際にいじめ・差別などがあったであろうと思われるが、証拠が無いからダメだということですよね。

証拠が無いものをなんでも認めてしまってはそれも問題なので、この判決はしょうがないかもしれません。

許せないのは、これだけのことをしておきながら何のお咎めもなしでしれっと暮らしてる中古車販売会社の同僚や上司などです。

それが誰なのか、分かる人は分かりますよね。いつか必ず報いが来るでしょう。

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某大手カウンセリングサービス会社の心理カウンセラー養成講座を卒業。およそ12年に渡り心理学を学んでいます。


自身の失恋の連続と2度の離婚の経験から、人の恋愛や結婚生活をうまくいかせる手伝いがしたいと思うようになり、このブログを立ち上げました。


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